Спрос на элитные дома в Московском регионе упал на 40%
СРОчно в номер
В России возобновился рост цен на стройматериалы
Новости инфопартнеров
Лучшие курсы по ТИМ — ДОМ.РФ и Университет Минстроя рассказали об обучении сотрудников в эфире «ВСЁ О СТРОЙКЕ»
Архитектура
В Новой Москве построят дома с фасадами в стиле пиксель-арт
Ипотека
Названы регионы-лидеры по объему ипотеки на вторичное жилье
Регулирование
Москвичи помогли очистить столицу от самостроя
Бизнес
Эксперты назвали основные проблемы на рынке труда
Новости инфопартнеров
Динамика продаж февраля — аналитики и застройщики поделились кейсами в эфире «ВСЁ О СТРОЙКЕ»
Все новости
Реклама Реклама
-
Ощутили ли вы увеличение стоимости ЖКУ, которое произошло в декабре 2022 года?
Да, был(а) неприятно удивлен(а) новым платежкам (72.5%) Рост трат на «коммуналку» компенсировал(а) за счет снижение других расходов (11.8%) Нет, практически не ощутил(а) поднятие стоимости ЖКУ (7.8%) Компенсировал(а) подорожание ЖКУ экономией ресурсов (5.9%) Как не платил(а) за «коммуналку», так и не плачу (2.0%)
К опросу Главная Новости Новости инфопартнеров Лучшие курсы по ТИМ — ДОМ.РФ и Университет Минстроя рассказали об обучении сотрудников в эфире «ВСЁ О СТРОЙКЕ» Лучшие курсы по ТИМ — ДОМ.РФ и Университет Минстроя рассказали об обучении сотрудников в эфире «ВСЁ О СТРОЙКЕ» 9 марта состоялся круглый стол отраслевого видеопроекта «ВСЁ О СТРОЙКЕ» на тему: «Курсы для девелоперов. Куда пойти учиться, как и для чего?».
Эксперты крупнейших компаний поделились методами организации корпоративного обучения, их эффективностью и новыми веяниями в образовании в строительной сфере.
В рамках эфира эксперты обсудили следующие вопросы:
— Развитие образовательной среды в строительной сфере;
— Организация процесса обучения для сотрудников компании;
— Лучшие программы обучения для застройщиков;
— ТОП платных и бесплатных курсов по ТИМ, маркетингу, проектированию и др.
Экспертами круглого стола стали:
Алексей Постовалов — Руководитель образовательных проектов Университета Минстроя, руководитель лаборатории ТИМ НИИСФ РААСН;
Анастасия Лозовик — Руководитель цифровой академии ДОМ.РФ;
Гульнара Дмитриева — Руководитель отдела внутреннего обучения DOGMA;
Максим Грицких — Директор корпоративного университета ООО «АБД» (ГК Ак Барс Дом);
Владимир Пахунов — Директор по маркетингу и рекламе СК «Выбор».
Эфир прошел при поддержке Минстроя России, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), ВЭБ.РФ и Национального объединения организация в сфере технологий информационного моделирования (НОТИМ). Информационные партнеры проекта: портал ЕРЗ.РФ, «Строительная газета», агентство новостей «Строительный бизнес» и портал Digital Developer.
Эфир провела директор портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ» Светлана Опрышко (на фото).
Руководитель образовательных проектов Университета Минстроя Алексей Постовалов открыл встречу и рассказал о программах первого в стране цифрового университета по подготовке кадров строительной отрасли. Алексей отметил, что около 50% программ университета посвящено ТИМ, а другие содержат специальный блок по «цифре». После завершения обучения материалы остаются в доступе для слушателей в течение одного года и актуализируются.
Среди достижений команды университета он назвал 2-ое место на конкурсе VI Всероссийского конкурса «Тим-лидеры 2021/22». Программы университета уже прошли более 1000 человек, более 250 стали их экспертами и спикерами. Университет также предлагает 9 бесплатных онлайн-курсов, среди которых Алексей Постовалов выделил курс «Застройщик в условиях цифровой трансформации строительной отрасли» как наиболее интересный для девелоперов. «Каждый из вас сможет его пройти и начать обучение буквально сегодня», — добавил он. После прохождения любого курса слушатель получает электронный сертификат. На сайте Университета Минстроя можно присоединиться к бесплатным вебинарам.
Продолжила встречу руководитель цифровой академии ДОМ.РФ Анастасия Лозовик, она рассказала об успехах первого проекта академии «Базовая программа по ТИМ», которую прошли 8710 слушателей, а 1960 из них получили удостоверение о повышении квалификации.
«В декабре 2022 года мы значительно доработали наш курс на основе обратной связи и запустили усовершенствованную программу об основах ТИМ и их применении на всех стадиях жизненного цикла строительного проекта», — заявила она.
Курс «ТИМ. Базовый уровень» включает в себя видеолекции и дополнительные материалы, практические занятия на отечественном ПО, 2 вебинара с экспертами и закрытое общество слушателей. Как отметила Анастасия Лозовик, главной особенностью курса является его доступность: ценовая, технологическая, географическая, а также адаптированность для людей с нарушением слуха. Потоки обучения стартуют каждые две недели, следующий поток начнет обучение уже 14 марта. Курс длится 2 месяца.
Также цифровая академия ДОМ.РФ планирует запуск Реестра выпускников в апреле 2023 года. «Базовые требования — прохождение нашей программы, наличие оконченного высшего или среднего профессионального образования и групповое интервью с нашими специалистами. <…> Это не столько гарантия трудоустройства, сколько обмен экспертизой между друг другом», — уточнила она.
Руководитель цифровой академии ДОМ.РФ добавила, что в реестр могут попасть специалисты с образованием в различных сферах. «Мы очень много исследуем нашу аудиторию, у нас качественные и количественные методы. И у нас около 10% — это специалисты, не связанные со строительной отраслью напрямую», — сказала она.
«Я хотела бы отметить, что значительную роль в стимулировании обучения играют работодатели. Необходимо донести до сотрудников важность перехода на ТИМ без отсылки на законодательное принуждение. <…> Только 26% наших слушателей проходят программу в рабочее время. Эта нехватка времени является распространенным препятствием на пути профессионального развития», — заключила Анастасия Лозовик.
Также она рассказала, что в будущем академия ДОМ.РФ планирует запуск программы для руководителей по цифровизации, где будет представлен блок про технологии информационного моделирования, сквозные технологии, стратегию цифровой информации и импортозамещение.
Руководитель отдела внутреннего обучения DOGMA Гульнара Дмитриева заявила, что в настоящее время все больше компаний рассматривают обучение как конкурентное преимущество и основу успешной организации рабочих процессов.
Компания DOGMA создала свой учебный центр, который решает несколько задач: адаптация персонала, обучение менеджеров по продажам с нуля, обучение новых сотрудников благодаря развитию проекта «Наставничество».
Также сотрудники компании обучаются с помощью внешних источников, например, системы онлайн-обучения iSpring. При этом, по словам Гульнары Дмитриевой, особое внимание компания уделяет бизнес-запросам, практико-ориентированности программ, мотивации сотрудников и формату обучения.
«Запрос всегда диктует бизнес, то есть профессиональное обучение всегда должно быть связано с бизнес-выгодой, чтобы потом посмотреть на результаты», — подчеркнула руководитель отдела внутреннего обучения DOGMA.
Особое внимание в компании уделяется внутреннему обучению, возможности руководителей поделиться своей экспертизой с сотрудниками, отметила Гульнара Дмитриева. «Обучение в современном мире, где все постоянно меняется — это уже не роскошь, а необходимость. И та компания, те сотрудники конкурентоспособны, которые это понимают», — заключила она.
Владимир Пахунов, директор по маркетингу и рекламе СК «Выбор» сделал акцент на важности выбора формата обучения. «Мы выбрали некоторые оффлайн-форумы и видим в этом небольшое преимущество перед онлайном только по одной причине — потому что там очень сильный нетворкинг», — заявил он.
Заключительный доклад представил директор корпоративного университета ООО «АБД» (ГК Ак Барс Дом) Максим Грицких. Система обучения компании затрагивает все уровни сотрудников: от рядовых до руководящих должностей, отметил он.
Сотрудники ООО «АБД» имеют возможность дистанционно обучаться на платформе iSpring, посещать открытые мероприятия, участвовать в программе по развитию soft skills. «Мы довольно плотно работаем с сотрудниками с высоким потенциалом HiPo и с кадровым резервом, [программы] охватывают рядовых сотрудников и уровни от начальника отдела до руководителей более крупных подразделений», — уточнил Максим Грицких. Также в компании есть отдельные программы для руководителей: школа руководителя и клуб саморазвития.
«Мы достаточно гибко подходим ко всему своему обучению, у нас есть программы, которые мы инициируем как корпоративный университет, у нас есть ряд программ, которые запрашивает от нас наш внутренний заказчик», — рассказал директор корпоративного университета ООО «АБД» (ГК Ак Барс Дом).
В 2022 году корпоративный университет организовал более 1000 мероприятий, на которых побывало более 700 человек.
Корпоративный университет компании проводит и открытые мероприятия для всех желающих. «Мы считаем своей важной миссией и ролью развивать профессиональное сообщество, поэтом проводим открытые мероприятия не только для своих внутренних сотрудников, но и во вне. <…> Тем самым мы считаем, что вносим внутренний вклад в профессиональное развитие специалистов этой отрасли, поскольку расширяем экспертизу на больший круг участников. Мы этим формируем внешний бренд себя как работодателя, привлекательной компании, и через эти мероприятия мы привлекаем внешних специалистов или даже целые команды», — заключил Максим Грицких.
21 марта в 11:00 (мск) портал «ВСЁ О СТРОЙКЕ» проведет онлайн круглый стол на тему «Лучшие новостройки России». Регистрация уже открыта на сайте.
