Президент НОСТРОЙ назвал главные составляющие решения кадрового вопроса в стройотрасли
Жилье
На студии в новостройках комфорт-класса Москвы пришлось треть предложения
Жилье
Названа стоимость частных домов в России
Строительство
В редевелопмент промзоны на востоке Москвы вложат 13 миллиардов
Новости инфопартнеров
Ведущие девелоперы России, Узбекистана и Казахстана поделились опытом цифровизации на конференции портала Всеостройке.рф в Ташкенте
Инфраструктура
На севере Москвы появится многоуровневый ландшафтный парк
Строительство
GloraX подписал договор с Москвой о реорганизации участка бывшей промзоны «Серп и Молот»
Жилье
В Саранске построят жилой комплекс за 400 миллионов
Все новости
Реклама
-
Что нужно сделать для повышения кадрового потенциала стройотрасли? (можно выбрать до трех вариантов)
Повысить зарплату (65.71%) Популяризировать профессию строителя среди молодежи (60%) Улучшить условия труда (48.57%) Повысить качество образования строителей (37.14%) Увеличить доступность образования в сфере строительства (20%) Привлекать на стройки больше иностранной рабочей силы (0%)
К опросу Реклама Реклама Главная Новости СРОчно в номер Президент НОСТРОЙ назвал главные составляющие решения кадрового вопроса в стройотрасли Президент НОСТРОЙ назвал главные составляющие решения кадрового вопроса в стройотрасли пресс-служба НОСТРОЙ
25 августа 2023 года в рамках Московского урбанистического форума прошел круглый стол на тему: «Кадры решают все. Управление человеческим капиталом в строительной отрасли». Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), уточнив, что модератором мероприятия выступил президент нацобъединения Антон Глушков.
В дискуссии приняли участие руководители профильных органов исполнительной власти и учреждений, образовательных организаций и профессиональных объединений.
Открывая круглый стол, глава НОСТРОЙ отметил, что ежегодно в строительной отрасли объемы инвестиций и кадрового потенциала увеличиваются. Такая тенденция свойственна не только Российской Федерации – в мире большое количество стран, которые тоже испытывают строительный бум. Поэтому в борьбе за человеческий капитал отечественный стройкомплекс конкурирует уже не только между отраслями внутри страны, а выходит на международный рынок. «Нужны меры, которые позволят сделать стройку сильнее и качественнее, чтобы снижалось количество производственных травм, а производительность труда и финансовые показатели увеличивались», — сказал Антон Глушков.
Руководитель управления Федеральной службы государственной статистики по Москве и Московской области Леонид Калимуллин рассказал об обеспеченности экономики кадрами исходя из демографической ситуации в столичном регионе, сделав акцент именно на строительстве. С учетом того, что каждый пятый дом в стране строится в московской агломерации, большинство руководителей компаний Москвы и Подмосковья видят стабильность и верят, что численность занятых в строительстве останется прежней или увеличится. На стройках Москвы работает порядка 589 тыс. человек, а в области – 114 тыс. По данным Росстата, за июль 2023 года среднемесячная зарплата в строительстве в столице составила 91 тыс. рублей, в Подмосковье – 72 тыс. рублей.
Все больше молодых людей в качестве места своего трудоустройства выбирают строительную отрасль. В московской агломерации около 67% выпускников строительных вузов работают по специальности.
Эту тенденцию, но в целом по России, подтвердил и Антон Глушков, сказав, что по итогам 2022 года процент трудоустройства выпускников профильных вузов по специальности составляет свыше 90% – в этом отношении строительная отрасль является одним из лидеров в российской экономике. Что касается заработной платы, то у рабочих строительных профессий в 2022 году в среднем по стране она выросла на 30%.
Председатель правления Ассоциации инвесторов Москвы Любовь Цветкова заметила, что для решения вопроса жесточайшего дефицита кадров нужно их планомерно растить. Этой работой не занимались последние десятилетия – с приходом рыночной экономики многие организации заместили решили кадровый вопрос привлечением иностранной рабочей силы. И сейчас есть кадровый дефицит высококвалифицированных рабочих и ИТР на всех циклах инвестиционного-строительного процесса.
По ее мнению, в компаниях необходимо выстроить систему работы по осуществлению преемственности поколений. Причем начинать эту работу нужно с профориентации в школах, организовывать профильные классы. И важным направлением, которым следует заниматься, является популяризация и повышение престижа строительных профессий, в том числе через проекты в киноискусстве.
Руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич сказала, что дефицит кадров в отечественном стройкомплексе на сегодня достигает 200 тыс. человек. Еще порядка 100 тыс. рабочих не хватает в сфере ЖКХ.
По ее словам, сейчас есть проблема в рабочих специальностях. Он также заметила, что строительные профессии утратили былой престиж, и профориентация должна проводиться в школах с 5 класса. Спикер привела ряд примеров компаний и организацией, где успешно реализуются проекты наставничества.
На круглом столе были затронуты основные проблемы обеспечения кадрами, с которыми сталкиваются новые субъекты РФ, процессы восстановления и развития территорий. О том, как аналогичные вопросы решались в Севастополе, рассказал ректор Севастопольского государственного университета Владимир Нечаев.
Он отметил, что в части высшего образования на первый план выходит стратегическая ориентация, когда есть заказы правительства. При этом, подчеркнул спикер, «важно, чтобы строитель понимал, что и для кого он строит». Ректор вуза рассказал, что с первого курса студенты работают над проектами комплексного развития территорий. Также он напомнил и о практике целевого набора, когда в рамках договоров с работодателями студенты осваивают профессию непосредственно в компании, в которую пойдут работать, как только получат диплом. Спикер подчеркнул, что должно быть наличие амбициозных строительных проектов – это важный фактор профориентации.
Антон Глушков поддержал мысль, что взаимодействие между работодателем и будущим специалистом должно начинаться как можно раньше. Но учитывая, что более 90% строительных организаций – это субъекты МСП, то зачастую самостоятельно с функцией подготовки кадров работодатель справиться не сможет. Поэтому между работодателем и будущим специалистом должен быть агрегатор, например, в виде отраслевых нацобъединений.
Руководитель направления «Консалтинг в охране труда и производственной безопасности» ГК SRG Дмитрий Смирнов констатировал, что строительная отрасль по-прежнему находится в тройке лидеров по травматизму – 13% от общей доли. «Всех интересует профессиональное долголетие, здоровье, стабильность. Социальная и физическая безопасность – это барьер для привлечения кадров», — сказал спикер.
Выстраивать процессы – это дорого, и малый бизнес не может себе этого позволить. По мнению Дмитрия Смирнова, решить проблему позволит совместная работа между заказчиком, генподрядными организациями с привлечением органов власти, профильных министерств.
О том, с какими компетенциями сейчас наиболее востребованы специалисты в строительной отрасли и какая работа проводится для повышения квалификации руководителей и действующих работников отрасли на примере конкретного образовательного учреждения рассказал ректор Университета правительства Москвы Василий Фивейский. Он отметил, что в столице одни из самых высоких темпов строительства достигается «за счет сыгранности команд и цифровых технологий».
Руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениям «Технологии доверия» Екатерина Баталина отметила, что корпоративная культура помогает бороться за кадры. Она поделилась рекомендациями, как удержать специалистов в компании, отметив, что инвестиции в персонал всегда выгодны и оправданы. Три наиболее важных на ее взгляд направления – инвестиции в улучшение условий труда, развитие сотрудников, а также воспитание сопричастности работников к бизнесу компании.
Подводя итог круглого стола, Антон Глушков назвал четыре составляющие успешного решения кадрового вопроса в стройке: повышение престижа профессии, повышение уровня производительности труда, решение вопроса качества подготовки специалистов и их количества, особенно в сегменте средне-специального образования, и наведение порядка в системе привлечения иностранной рабочей силы.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что по мнению наших читателей, привлечение иностранной рабочей силы на стройки не является решением проблемы кадрового дефицита в отрасли. За такой вариант не проголосовал ни один участник опроса, проведенного на нашем сайте.
